精神病事业编人员是否会被开除，需视具体情况而定，主要取决于患者的病情、医疗期及是否能够胜任工作等因素。以下从不同情形进行详细说明：

1. 隐瞒精神病史入职的情况

• 如果患者在入职时隐瞒了精神病史，这属于欺诈行为，导致劳动合同无效。根据相关法律规定，单位可以随时解除聘用合同，且无需支付经济补偿金。

2. 入职后患精神疾病的情况

• 病情治愈后：如果患者经过治疗后痊愈，但医疗期满后仍无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位可以按照《劳动合同法》的相关规定进行无过失性辞退，同时需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 病情难以治愈：如果患者患有难以治愈的精神疾病，单位不得单方面解聘。如果单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 特殊情况下的处理

• 因工患病：如果精神疾病属于因工患病，患者可享受工伤保险待遇。医疗期满后，如果仍无法工作，单位需按照规定程序上报上级单位批准后进行解聘。
• 提前退休：对于符合提前退休条件（如年龄和工龄要求）的患者，也可以选择提前退休，具体需根据政策执行。

4. 法律保护

• 根据相关法律规定，事业单位人员患精神疾病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。只有在医疗期满后仍无法胜任工作的情况下，单位才可依法解除合同，但需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。

总结

精神病事业编人员是否会被开除，取决于患者的病情、是否隐瞒病史以及是否符合法定解除条件。在处理此类问题时，单位需严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您有具体问题或需要进一步的法律咨询，建议联系专业律师或相关部门。