根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职是否需要等待30天，主要取决于以下几种情况：

1. 正式员工：提前30天通知

• 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定适用于非试用期的正式员工。
• 等待期的性质：30天是法律赋予劳动者的单方解除权，属于形成权，即通知发出后即生效，无需用人单位批准。

2. 试用期员工：提前3天通知

• 特殊规定：在试用期内，劳动者只需提前3天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待30天。

3. 用人单位同意提前离职

• 协商解除：如果用人单位在劳动者提出辞职后，同意其提前离职，劳动者可以不必等待30天，双方可以协商一致办理离职手续。

4. 未提前通知的后果

• 用人单位选择权：如果劳动者未提前30天通知用人单位便离职，用人单位可以选择是否同意其离职。如果同意，则无需支付代通知金；如果不同意，则劳动者可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。

5. 计算方式

• 通知期起算：辞职通知期从劳动者以书面形式通知用人单位的次日开始计算，连续30个自然日，包括周末和法定节假日。

总结

• 普通情况：正式员工需提前30天书面通知，试用期员工提前3天通知。
• 协商情况：用人单位同意提前离职时，劳动者可以不必等待30天。
• 注意事项：未提前通知可能面临赔偿责任，建议严格遵守法律规定，避免不必要的纠纷。

如果您还有其他疑问，可以进一步咨询相关法律专业人士或查阅《劳动合同法》的具体条文。