根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职提前通知的时间因情况而异，以下是详细说明：

1. 法律规定的离职通知期限

• 正式员工：需提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 试用期员工：需提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这些规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，同时保障劳动者的合法权益。

2. 关于提前15天通知的情况

• 法律未明确规定提前15天通知为合法或违法。具体是否合法，取决于以下两点：
  1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定员工需提前15天通知，则提前15天通知是合法的。
  2. 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，接受提前15天通知作为离职条件，则也属于合法行为。

3. 特殊情况下的通知要求

• 用人单位存在违法行为：如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

4. 总结

• 提前15天通知是否合法，需视劳动合同的具体约定而定。
• 如果劳动合同未作约定，劳动者应按照法律规定的30天或3天提前通知。
• 建议在离职前仔细阅读劳动合同，或咨询专业法律人士，以确保符合法律规定并避免潜在纠纷。

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