根据相关法律规定，抑郁症患者在工作单位的权益受到法律保护，单位不能随意辞退抑郁症患者。以下是详细说明：

1. 抑郁症的法律定义及是否属于法定疾病

抑郁症属于精神类疾病，根据《中华人民共和国精神卫生法》，精神障碍患者的合法权益，包括劳动权、医疗权等，受到法律保护。尽管抑郁症未被明确列为法定疾病，但作为精神类疾病，其患者享有法律赋予的特殊保护。

2. 《劳动合同法》对抑郁症患者的保护

根据《劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体而言：

• 医疗期内保护：抑郁症患者享有医疗期，其长短根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（通常为3至24个月）。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资。
• 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，劳动者仍无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后方可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

3. 《精神卫生法》对抑郁症患者的保护

《精神卫生法》明确规定，精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯，其教育、劳动、医疗等合法权益受法律保护。此外，用人单位不得因劳动者患抑郁症而歧视或非法解除劳动关系。

4. 单位辞退抑郁症患者的限制条件

单位辞退抑郁症患者需满足以下条件：

• 医疗期内：除非劳动者存在严重违反纪律、犯罪等法定过错情形，否则单位不得解除劳动合同。
• 医疗期满后：若劳动者无法胜任原工作，且不能胜任单位另行安排的工作，单位需履行法定程序（如提前通知或支付补偿）后方可解除劳动合同。

5. 总结

抑郁症患者在工作单位的权益受到《劳动合同法》和《精神卫生法》的明确保护。在医疗期内，用人单位不得随意辞退患者；医疗期满后，也需严格依法操作。这些规定旨在保障抑郁症患者的合法权益，防止用人单位的不当行为。

如需进一步了解具体条款或法律程序，建议咨询专业律师或劳动监察部门。