根据国家相关法律法规，抑郁症患者请病假的规定主要包括以下几个方面：

1. 医疗期的长度

抑郁症患者可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请病假。医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下的：医疗期为三个月；
• 十年以上十五年以下的：医疗期为十二个月；
• 十五年以上二十年以下的：医疗期为十八个月；
• 二十年以上的：医疗期为二十四个月。

2. 病假期间的权益

在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定的，目的是保护患病职工的合法权益。用人单位只有满足以下条件之一，才能解除劳动合同：

• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
• 用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为补偿。

3. 病假期间的工资待遇

根据《医疗期规定》，在医疗期内，用人单位需要按照一定比例支付病假工资。具体标准如下：

• 工作年限不满十年的，病假工资为本人工资的70%；
• 工作年限十年以上的，病假工资为本人工资的80%。

4. 请假流程

抑郁症患者请病假需要按照以下流程进行：

1. 及时向单位领导请假；
2. 提交病假条，并附上医院开具的疾病证明；
3. 病假条需经单位领导签字后，报相关部门备案。

5. 其他注意事项

• 重大损害的界定：若因抑郁症给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同。
• 医疗期满后的处理：若员工无法从事原工作或调整后的工作，用人单位需提前通知或支付补偿后方可解除劳动合同。

总结

抑郁症患者请病假时，应依据国家相关法律法规，结合自身实际情况申请相应长度的医疗期，并了解病假期间的权益保障。同时，需严格按照请假流程操作，确保自身权益不受侵害。如需进一步了解具体规定，可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。