根据相关法律法规，抑郁症员工在请病假期间可以享受一定的权益，但病假工资可能会根据工龄和医疗期长短有所调整。以下是具体说明：

1. 抑郁症员工病假的法律保障

• 病假权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，抑郁症属于可享受医疗期的疾病。患病或非因工负伤的劳动者在医疗期内享有病假权利，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违规或不胜任工作的情形。
• 医疗期时长：抑郁症的医疗期时长根据病情及工作年限确定，通常为3至24个月。具体时长需由医疗机构诊断并依据相关规定计算。

2. 病假期间的工资发放标准

• 短期病假（6个月以内）：
  • 连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的70%发放。
  • 连续工龄满10年不满20年：按80%发放。
  • 连续工龄满20年不满30年：按90%发放。
  • 连续工龄满30年及以上：按95%发放。
• 长期病假（6个月以上）：
  • 连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的60%发放。
  • 连续工龄满10年不满20年：按65%发放。
  • 连续工龄满20年及以上：按70%发放。
• 经济效益浮动：经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%，经济效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。

3. 公司政策的影响

• 公司内部规定：不同公司可能有不同的病假政策。例如，部分企业可能提供额外的病假工资保障，或根据经济效益调整发放比例。建议员工查阅公司内部的规章制度，以了解具体执行情况。

4. 注意事项

• 医疗期内的保护：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违规或不胜任工作的情况。
• 工资基数：病假工资基数通常依据劳动合同约定、集体合同约定或工资集体协商确定，且不得低于当地最低工资标准。

总结

抑郁症员工在请病假期间可以享受医疗期保护，但病假工资会根据工龄和医疗期长短有所扣减。建议您确认公司政策，并确保病假申请符合相关法律法规。如需进一步了解，可参考《中华人民共和国劳动合同法》及地方劳动保障部门的具体规定。