根据现有的统计数据和研究报告，私立医院和公立医院在工资水平上存在显著差异，以下是详细分析：

1. 总体趋势

• 公立医院工资更高：根据《2021年度中国医院薪酬调研报告》，2020年中国医院员工薪酬平均约为19.7万元，其中公立医院的整体薪酬水平较民营医院高出约三成。
• 趋势变化：值得注意的是，2018年时，民营医院的薪酬水平曾高于公立医院约15%，但这一优势在2020年后逐渐逆转，公立医院的薪酬水平开始领先。

2. 不同城市和医院的对比

• 一线城市：公立医院在高城市能级的薪酬优势尤为明显。例如，一线城市公立医院医生的薪酬总额较2018年上涨了23%，三级医院的医生薪酬总额也上涨了17%。
• 非一线城市：非一线城市的公立医院薪酬涨幅相对较小，仅上涨了3%。而民营医院在某些地区（如三线城市）的薪酬甚至出现了下降，例如绩效收入较2018年下降了25%。

3. 具体因素分析

• 公立医院的吸引力：公立医院由于资源集中、患者群体广泛，吸引了大量高层次就诊人群，这直接提升了医生的薪酬水平。
• 民营医院的挑战：民营医院虽然在执业环境和某些服务领域具有一定优势，但整体发展受到限制，薪酬水平难以持续增长。

4. 总结

总体来看，目前公立医院的工资水平普遍高于私立医院，特别是在高城市能级的大型医院中，公立医院的优势更为明显。然而，选择工作时还需综合考虑工作强度、职业发展、福利待遇等因素，以便做出更适合个人发展的选择。