不可以
一般厂子入职体检表不可以造假 。以下是相关法律和规定的解读：
- 法律依据 ：
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《中华人民共和国企业管理法》规定，用人单位在招聘员工时需要让员工进行体检，并且严格查收体检报告，严禁作假、造假的情况。
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《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定及不违背公序良俗的民事法律行为有效。而第一百四十八条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。
- 实际操作 ：
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体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。
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如果求职者的假体检报告被用工单位发现，可能会被视为以欺诈手段获取工作机会，从而导致劳动合同无效。
- 医院和体检机构的责任 ：
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正规公立医院是不可以出示虚假诊断的，否则将受到法律制裁。
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体检机构在体检过程中需要重点杜绝弄虚作假，企业可指定专门部门或人员全程监控体检过程，逐一核对；体检机构可采取摄像、核对身份证、逐层核对等方式把关，发现异常情况，立即终止体检并及时通知企业。
综上所述，入职体检表造假是违法行为，不仅会对求职者本人造成负面影响，还会损害用工单位的利益，并可能导致劳动合同无效。因此，建议求职者诚实守信，提供真实有效的体检报告。