视具体情况而定
工作期间突发脑梗是否需要公司赔偿， 视具体情况而定 。以下是一些关键点：
- 工作原因导致的脑梗 ：
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如果员工的脑梗是由于工作原因导致的，例如长期高强度工作、特殊工作环境等，且能证明与工作存在因果关系，公司可能需要承担赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
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如果员工在工作岗位上突发脑梗，且经认定属于工伤的，公司应按照工伤保险的相关规定进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
- 自身疾病导致的脑梗 ：
- 如果脑梗是员工自身疾病突发，且与工作无关，公司通常无需赔偿，但应给予一定的关怀和协助处理后续事宜。
- 商业保险 ：
- 如果公司为员工购买了商业保险，且该疾病在保险范围内，可依据保险合同进行理赔。
- 工伤认定 ：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应按照工伤进行赔偿。
- 公司责任 ：
- 即使不符合工伤认定标准，公司仍应在一定程度上给予员工关怀和支持，例如提供医疗期及待遇，并在道义层面给予适当的援助和支持。
综上所述，工作期间突发脑梗是否需要公司赔偿，主要取决于脑梗是否与工作有关以及是否符合工伤认定条件。如果是工作原因导致的脑梗且符合工伤认定条件，公司需要承担相应的赔偿责任；如果是自身疾病导致的脑梗，公司通常无需赔偿，但应给予关怀和协助。此外，如果公司购买了商业保险，员工还可以依据保险合同进行理赔。