入职体检造假是否可以不给补偿辞退， 取决于具体情况和用人单位的规章制度 。以下是一些关键点：
- 劳动合同无效 ：
- 根据《劳动合同法》规定，如果劳动者通过伪造体检报告等欺诈手段与用人单位签订劳动合同，该合同属于无效合同，不受法律保护。因此，用人单位可以直接将这样的员工辞退，且不需要支付经济补偿。
- 严重违反规章制度 ：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果入职体检造假被认定为严重违反规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 造成不良影响 ：
- 如果劳动者的造假行为给用人单位造成了不良影响，用人单位除了可以解除劳动合同外，还可以要求劳动者承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 客观情况发生重大变化 ：
- 虽然《劳动合同法》第三十九条提到“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”可以解除劳动合同，但这一条款通常适用于客观情况而非主观欺诈行为。因此，这一条款在此情况下可能不适用。
综上所述，如果入职体检造假被认定为欺诈行为或严重违反用人单位规章制度，用人单位可以不给补偿直接辞退员工。建议用人单位在处理此类问题时，应依据相关法律法规和内部规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。同时，劳动者也应诚实守信，避免因欺诈行为而失去工作机会和法律责任。