隐瞒病史上班可能对员工本人、用人单位以及同事关系等方面产生多方面的影响。以下从法律、职业发展、同事关系等角度进行分析：

1. 法律后果

隐瞒病史可能涉及违法或劳动合同无效的风险：

• 根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果隐瞒的病史与工作职责或安全直接相关，则可能构成欺诈行为。
• 《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。用人单位可以主张合同无效并解除劳动关系。
• 此外，隐瞒病史可能违反《医疗事故处理条例》第五十八条，涉及伪造或篡改病历资料的行为，可能面临行政处罚甚至吊销执业证书等后果。

2. 职业发展影响

隐瞒病史对职业发展的潜在影响包括：

• 声誉受损：一旦隐瞒的病史被发现，员工可能被解雇，并面临职业生涯中的不良记录。
• 职业机会受限：某些行业或岗位对健康状况有明确要求，隐瞒病史可能导致无法胜任工作，甚至失去职业资格。
• 经济损失：如果因隐瞒病史被解雇，员工可能需要承担赔偿企业的经济损失，并失去工作机会。

3. 同事关系影响

隐瞒病史可能对同事关系和团队氛围产生一定影响：

• 信任问题：隐瞒病史可能被视为不诚实的行为，影响同事对员工的信任感。
• 工作协调问题：如果隐瞒的病史影响工作表现或需要特殊照顾，可能会给团队带来额外的协调和管理负担。
• 心理压力：隐瞒病史可能让员工在同事中感到孤立，增加心理压力。

4. 综合建议

为了避免隐瞒病史带来的负面影响，建议采取以下措施：

• 如实告知：劳动者在入职时，应如实说明与工作相关的健康状况，以避免潜在的法律风险和职业发展障碍。
• 评估隐私权与知情权的边界：用人单位在了解劳动者信息时，应限于与工作直接相关的内容，避免过度侵犯隐私权。
• 寻求专业法律咨询：如果对隐瞒病史的法律后果或职业影响存在疑问，建议咨询专业律师，以获得更具体的指导。

总之，隐瞒病史可能会对个人职业发展和法律权益产生重大影响。建议在入职时如实告知健康状况，并合理评估隐私权与知情权的边界，以规避潜在风险。