视具体情况而定
上班时间突发脑梗是否单位赔偿， 需视具体情况而定 。以下是一些关键点：
- 工伤范畴 ：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且因工作原因导致，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。单位应按照《工伤保险条例》的相关规定进行补偿，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
- 非工作原因 ：
- 如果员工突发脑梗并非因工作原因导致，一般情况下单位无需进行补偿。但若单位为员工购买了商业医疗保险等其他保险，在符合保险条款的情况下，保险可能会给予一定的赔付。
- 病假工资 ：
- 若员工在单位工作期间已过试用期，且单位为其缴纳了社会保险，那么在医疗期内，单位应按照有关规定支付病假工资。病假工资的标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 工伤保险 ：
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么在这种情况下，单位应承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。
- 伤残安排 ：
- 若员工因身体原因无法继续从事原工作，单位应根据其伤残程度安排适当的工作岗位。如果无法安排工作，单位应按照规定支付伤残津贴。
综上所述，上班时间突发脑梗是否单位赔偿，主要取决于是否满足工伤认定的条件以及单位是否缴纳了工伤保险。如果满足工伤条件，单位需要按照工伤保险规定进行补偿；如果不满足工伤条件，单位一般无需赔偿，但可能需要承担一定的医疗费用和关怀责任。此外，如果单位为员工购买了商业保险，员工还可以依据保险合同进行理赔。