员工脑梗后要求回公司上班，公司需要考虑多个方面来规避风险并保障员工权益。以下是一些关键点和建议：
- 健康评估与证明 ：
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员工在返岗前需提供三甲医院或公立医院的证明报告，证明其适合返回工作岗位。
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公司应安排员工进行全面的健康评估，确保其健康状况适合从事原工作或公司另行安排的工作。
- 病假与返岗安排 ：
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如果员工因病需要延长病假，公司应依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十天通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同。
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如果员工在病假期间病情有所恢复，公司可以根据实际情况和医生的建议，安排其逐步返岗，并进行适当的岗位调整。
- 法律责任与保障 ：
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如果员工脑梗是由工作原因导致的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。
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如果员工脑梗不是因工作原因导致的，公司应依据《劳动合同法》的相关规定，处理病假、经济补偿等问题。
- 员工关怀与沟通 ：
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公司应给予员工充分的关怀和支持，了解其身体状况和需求，提供必要的帮助和便利。
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公司应与员工进行充分沟通，了解其返岗意愿和实际情况，共同协商确定返岗时间和安排。
- 法律咨询与建议 ：
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公司可以咨询专业律师，了解相关法律法规和政策，确保在处理员工返岗事宜时合法合规。
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如果员工对公司的处理有异议，可以建议其向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，公司在处理员工脑梗后要求返岗的事宜时，应综合考虑员工的健康状况、法律法规、公司政策和员工权益，确保处理过程合法合规，同时保障员工的健康和安全。