员工在患病期间,用人单位不得解除劳动合同 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。这意味着,员工在医疗期内享有特殊的法律保护,用人单位不能随意终止劳动合同。
此外,即使员工在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解除劳动合同。这一规定进一步保障了员工在医疗期后的就业权。
因此,无论是从法律条文的字面意义还是从实际操作的角度来看,员工在患病期间都是不能被解除劳动合同的。如果用人单位违反这一规定,员工有权申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。