不能
劳动者在生病期间,用人单位 不能 解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着,在医疗期内,劳动者受到法律的保护,用人单位不能随意解除劳动者的劳动合同。
具体来说,医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤需要请病假时,依法享有的受到法律保护的期限。在这个期限内,单位不能随意解除劳动者的劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同,可能需要支付2N的赔偿金。
需要注意的是,虽然劳动者在医疗期内不能被解除劳动合同,但如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
因此,用人单位在处理劳动者生病期间的劳动合同问题时,必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定,确保劳动者的合法权益不受侵害。