灵活就业交职工医保是否划算，需要综合多方面因素来考虑，以下是一些具体的分析：
优势方面
医保待遇较好：职工医保的报销比例通常比居民医保高。国家医保局公开数据显示，目前我国职工医保、居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达到80%以上和约70%左右。这意味着在就医时，职工医保能够报销更多的医疗费用，减轻个人的医疗负担。
有个人账户：一些地区的灵活就业人员医保有“个人账户”，个人账户里的钱可用于定点药店买药，支付门急诊、体检自费项目，还可用来购买商业保险等。而且，随着个人账户家庭共济制度的普及，这笔钱将来还能给家人用。
退休后享受终身医保待遇：灵活就业人员医保在达到规定的缴费年限后，退休后无需缴费，可以终身享受医保待遇。这为退休后的医疗保障提供了长期稳定的保障，而居民医保则需要一直缴费，交一年保一年。
劣势方面
缴费金额较高：灵活就业人员缴纳职工医保的费用相对较高，一般是以社平工资的一定比例来缴费。比如淮北市灵活就业人员职工医保统一不建立个人账户，当前缴费标准为基本医疗保险每人每月229.95元，大额医疗费用补助保险每人每月12元。相比之下，居民医保一年只需几百块钱。
缴费压力较大：对于一些收入不稳定或经济条件较差的灵活就业人员来说，每月按时缴纳职工医保费用可能会带来一定的经济压力。特别是当遇到收入减少或突发经济困难时，可能会面临断缴的风险，从而影响医保待遇的享受。
对女性退休年龄不利：灵活就业人员的退休年龄一般为男满60周岁，女满55周岁，而职工社保中女干部满55周岁，女工人年满50周岁。这意味着女性灵活就业人员需要比部分职工社保女性晚5年退休，多交5年社保，晚领5年退休金。
综合建议
经济条件较好且收入稳定：如果灵活就业人员的经济条件较好，收入稳定，且对医疗保障有较高需求，那么交职工医保是比较划算的。因为职工医保能够提供更全面、更优质的医疗保障，长期来看，对个人的健康和经济都有更好的保障。
经济条件一般或收入不稳定：如果灵活就业人员的经济条件一般，收入不稳定，或者更倾向于将资金用于其他方面，那么可以考虑先选择居民医保，以满足基本的医疗保障需求。待经济条件改善后，再根据自身情况考虑是否转为职工医保。
