医院辞退编制人员是否需要赔偿，取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是详细说明：

1. 辞退编制人员的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》，辞退编制人员的情况分为以下两类：

• 合法辞退：如果编制人员存在过错，例如严重违反规章制度、严重失职、试用期间不符合录用条件等，医院可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 违法辞退：如果医院违法解除劳动合同，例如未提供劳动保护、未依法支付劳动报酬等，则需按照法律规定支付赔偿金。

2. 赔偿标准

赔偿标准根据辞退原因不同而有所区别：

• 经济补偿：如果辞退是合法的，按照《劳动合同法》第47条规定，医院需支付经济补偿，补偿金额为员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 赔偿金：如果辞退违法，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

3. 实际案例分析

例如：

• 某医院因编制人员严重违反医院规章制度而辞退，则无需支付经济补偿。
• 若医院因经营困难单方面解除劳动合同，但未提前通知或未提供经济补偿，则需支付赔偿金。

4. 总结

医院辞退编制人员是否需要赔偿，主要看辞退是否合法。合法辞退通常无需赔偿，但需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。具体金额根据员工的工作年限和月工资计算。如需进一步了解，可参考《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定。

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