目前，医院是否还有事业编制取决于具体的医院类型和政策背景。以下从政策现状、改革趋势和实际案例三个方面为您详细解答：

1. 政策现状

根据《事业单位人事管理条例》和《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》，医院等卫生事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，其中部分岗位仍保留事业编制。然而，随着事业单位改革的推进，不同地区和医院对编制的使用和管理存在差异。

2. 改革趋势

近年来，事业单位改革逐步深化，编制政策呈现以下趋势：

• 编制缩减与合同制推广：许多医院不再为新入职员工提供传统的事业编制，而是采用合同制或派遣制，尤其是非核心业务岗位。
• 分类管理：医院根据公益类、经营类和行政类的不同定位，编制政策有所不同。例如，公益类医院的核心岗位可能仍保留编制，而经营类岗位更倾向于市场化运作。
• 编制动态调整：部分岗位的编制属性可能被取消，转而采用灵活的用人机制，以适应医院发展的实际需求。

3. 实际案例

从搜索结果来看，一些医院仍保留事业编制招聘：

• 吴忠市人民医院：在2025年的招聘公告中明确提到招聘事业编制工作人员。
• 芜湖市眼科医院：2025年的招聘计划中也包含事业编制岗位。
• 首都医科大学附属北京佑安医院：其2025年公开招聘中也涉及事业编制岗位。

4. 总结与建议

总体而言，医院事业编制政策正在经历改革，不同医院和地区的情况可能有所不同。建议您：

• 关注具体医院的招聘公告：如吴忠市人民医院、芜湖市眼科医院等，这些公告通常会明确说明是否提供事业编制。
• 了解当地政策：不同地区的医院在编制使用上可能存在差异，可咨询当地卫生健康委员会或人力资源和社会保障部门。
• 关注改革动态：随着事业单位改革的推进，编制政策可能会有新的调整，建议持续关注相关新闻和政策文件。

希望以上信息对您有所帮助！