医院正式编制护士是否会被辞退，需要根据具体情况分析。以下从政策法规、辞退原因、法律程序以及实际案例等方面进行详细说明。

1. 政策法规背景

根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，正式编制护士（属于事业单位工作人员）在特定情况下可以被辞退或开除。这些情况包括：

• 严重违反规章制度：如连续旷工、严重失职或违反职业道德等。
• 年度考核不合格：连续两年年度考核不合格，且不同意调整工作岗位。
• 其他违法或违纪行为：如触犯法律或违反医院管理规定，造成严重后果。
• 合同到期不续聘：如果编制护士与医院签订的合同到期，医院可以选择不再续聘，但需提前通知并给予补偿。

2. 可能被辞退的原因

医院正式编制护士被辞退的原因通常与以下情况有关：

• 工作表现问题：如服务质量不达标、违反职业规范、存在医疗事故或患者投诉等。
• 合同到期：医院可能因编制调整或岗位需求变化，不再续聘部分编制护士。
• 人事制度改革：近年来，部分医院推进编制改革，实行“去编制化”管理，逐步推行聘用制和合同制，这也可能影响编制护士的稳定性。

3. 辞退的法律程序

根据相关法律法规，医院辞退正式编制护士需遵循以下程序：

• 提前通知：医院需提前30日书面通知被辞退护士，并说明辞退理由。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》，被辞退护士可获得相应的经济补偿，补偿标准通常与工作年限挂钩。
• 保障权益：医院需告知被辞退护士的申诉途径，保障其知情权和合法权益。
• 程序合法：辞退行为需符合相关法律法规，避免因程序不合规引发法律纠纷。

4. 实际案例

近年来，一些医院辞退护士的事件引发了社会关注。例如：

• 呼和浩特市口腔医院：40余名护士因合同到期未被续聘，引发争议。院方回应称，此举基于劳务派遣合同到期后的正常管理行为，符合法律规定。
• 某医院辞退护士案例：因护士存在违反职业规范、服务质量不达标等问题，医院经过内部评估后作出辞退决定，并提供了经济补偿和心理援助。

5. 总结

医院正式编制护士并非绝对不会被辞退，但辞退行为需符合法律法规，并经过严格的程序。被辞退的原因通常与工作表现、合同到期或人事制度改革有关。医院在辞退过程中需保障护士的合法权益，避免因程序不合规引发法律风险。

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