医院合同工是否可以随时辞职，取决于具体的劳动合同约定和法律法规的规定。以下是详细说明：
1. 是否可以随时辞职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以随时提出辞职，但需要满足以下条件：
- 试用期：需提前3日书面通知用人单位。
- 非试用期：需提前30日书面通知用人单位。
如果合同中有特殊约定（如服务期或竞业限制条款），则需遵守合同约定，可能需要支付违约金。
2. 辞职流程
医院合同工辞职需要按照一定流程办理，具体包括：
- 提交辞职申请：
- 提交个人辞职申请，通常需要填写《事业单位工作人员辞职申请表》。
- 申请表需经过相关部门领导签字盖章。
- 审批流程：
- 将辞职申请提交给人事部门。
- 经人事部门审核后，报医院主管领导审批。
- 审批通过后，领取同意辞职文件和离院通知单。
- 工作交接：
- 按要求完成工作交接。
- 办理离职手续：
- 退还单位物品、结清财务。
- 获取离职证明。
- 如有需要，办理档案和社保转移手续。
3. 合同期内的特殊约定
- 如果合同中约定了服务期，合同工在服务期内辞职可能需要支付违约金。
- 如果合同中有竞业限制条款，合同工在离职后可能需要遵守竞业限制规定。
4. 注意事项
- 劳动者辞职需注意提前通知的时间要求，避免因未履行通知义务而承担法律责任。
- 如果合同中有特殊条款，应仔细阅读合同内容，确保清楚自己的权利和义务。
综上，医院合同工并非可以随时无条件辞职，需要按照法律法规和合同约定办理相关手续。如有疑问，建议咨询专业法律人士或人事部门。
