医院破产对50岁左右有编制的员工确实会带来较大的职业和生活影响。以下是根据现有信息整理出的详细解答：
一、医院破产对编制员工的影响
医院破产通常意味着机构无法继续运营，编制员工将面临劳动合同终止、收入中断等问题。虽然编制身份在某些情况下可能提供一定的保障，但破产清算过程中，员工的权益仍需通过法律和政策途径来维护。
二、编制员工的法律权益与保障
工资及社会保险的清偿
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，医院破产时，编制员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用及社会保险费用属于优先清偿范围。这意味着在破产清算过程中，这些费用会优先得到支付。经济补偿
如果劳动合同因医院破产而无法履行，编制员工有权根据工作年限获得经济补偿。补偿金额通常依据员工的工龄和工资水平计算。提前退休的可能性
根据《破产职工50岁退休新规定》，年满50岁且符合破产企业职工身份的人员可以申请提前退休。退休手续的办理会简化流程，相关部门会提供便利服务，以确保员工顺利进入退休生活。
三、安置方案与实际案例
转岗或内部调整
在部分医院破产案例中，编制员工可能会被安排到其他单位或机构继续工作。例如，某些地方通过政府或相关部门的协调，将员工转岗到其他医疗机构或事业单位。提前退休
如果员工年龄接近法定退休年龄（男性60岁，女性55岁），医院破产可能成为申请提前退休的契机。提前退休不仅解决了失业问题，还能保障员工的基本生活需求。就业指导和培训
一些地方政府或机构会为破产医院的编制员工提供就业指导和技能培训，帮助其适应新的就业市场。实际案例参考
在广东梅州市嘉应学院医学院附属医院破产案例中，无论员工是否有编制，都面临离职。类似事件表明，编制员工在破产清算中仍需依靠法律和政策保障自身权益。
四、应对建议
了解政策与法律依据
员工应熟悉《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，明确自己的权益，以便在清算过程中争取最大化的保障。咨询专业法律人士
面对复杂的破产清算流程，建议员工咨询专业律师，获取针对自身情况的具体建议。积极争取安置机会
与地方政府或相关部门沟通，争取转岗、提前退休或就业培训的机会，以平稳过渡到新的生活阶段。关注养老金待遇
对于年满50岁的员工，提前退休后养老金的计算会综合考虑工作年限和缴费基数，确保退休生活的基本保障。
五、总结
医院破产对50岁左右有编制的员工而言，是一个挑战，但法律和政策提供了多重保障。员工应积极了解自身权益，争取合理安置，并通过合法途径维护自己的利益。同时，提前退休和就业指导也是可行的解决方案，能够帮助员工平稳过渡。
如需进一步了解具体政策或案例，可以参考相关法律条文或咨询专业律师。