关于编制内医生辞职是否需要6个月的问题，以下是详细解答：

1. 法律依据与背景

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（2002年）以及《事业单位人事管理条例》（2014年），事业单位工作人员的辞职需遵循一定的程序和规定。具体条款如下：

• 试用期内、考入普通高等院校、被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役等情况，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。
• 除上述情形外，如果受聘人员提出解除聘用合同但未能与聘用单位协商一致，则需继续履行合同。6个月后，如果仍未协商一致，受聘人员可单方面解除聘用合同。

2. 6个月规定的适用条件

6个月的规定主要适用于以下两种情况：

• 首次提出辞职但单位未同意：根据规定，受聘人员需继续履行合同6个月，6个月后可再次提出辞职并单方面解除合同。
• 聘用合同中另有约定：如果聘用合同中有特殊约定，例如规定首次辞职需满6个月才能再次提出，则需遵守合同约定。

3. 实际操作流程

编制内医生辞职的流程较为复杂，通常包括以下步骤：

1. 提交辞职申请：向所在单位或主管部门提交书面辞职申请。
2. 单位审批：单位需在收到申请后3个月内给予书面批复。
3. 办理相关手续：如果单位同意，辞职者需协助办理档案托管、社保转移等手续。
4. 6个月限制：如首次申请未获同意，需继续履行合同6个月，6个月后可再次提出辞职。

4. 注意事项

• 合同条款：辞职前务必仔细阅读聘用合同，确认是否有特殊约定，避免因误解导致不必要的纠纷。
• 档案与社保问题：辞职后需妥善处理个人档案和社保关系，确保后续职业发展不受影响。
• 单位协商：尽管法律提供了6个月的救济途径，但与单位协商仍是解决问题的首选方式。

总结

编制内医生辞职是否需要6个月，取决于具体情况。如果是首次提出辞职但单位未同意，则需继续履行合同6个月；如果聘用合同中有特殊约定，则需遵守合同条款。建议您结合自身情况，与单位充分沟通，必要时咨询相关部门以获取权威指导。