医院是否有权开除在编员工，取决于其是否满足法定条件和程序。以下是详细说明：

1. 医院开除在编员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》，医院作为事业单位，开除在编员工需要满足特定条件和程序：

• **《劳动合同法》**规定，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形解除劳动合同。
• **《事业单位人事管理条例》**明确，事业单位可以开除在编人员，但需满足严重违纪违法、连续旷工、考核不合格等条件，并经过严格的程序，如初步调查、党组会议研究、上级审批等。

2. 开除在编员工的法定条件

医院开除在编员工必须满足以下条件之一：

• 严重违纪违法：如触犯法律法规或严重违反医院规章制度。
• 严重失职或营私舞弊：给医院造成重大损害。
• 连续旷工：连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日。
• 考核不合格：连续两年年度考核不合格，且不同意调整工作岗位。
• 其他法定情形：如受到开除处分或擅自出国逾期不归等。

3. 开除在编员工的法定程序

医院开除在编员工需要遵循严格的程序：

• 初步调查与证据收集：医院需对员工行为进行调查，收集充分证据。
• 书面通知：医院应提前30日书面通知员工，说明开除理由。
• 党组会议研究：需经医院内部党组会议讨论决定。
• 上级审批：开除决定需报上级主管部门审批。

4. 医院违法开除的法律后果

如果医院未满足法定条件或未遵循法定程序，其开除行为将被视为违法：

• 民事赔偿责任：员工有权要求恢复工作或获得经济补偿，赔偿标准为每满一年支付一个月工资。
• 劳动仲裁或诉讼：员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求医院承担相应法律责任。

5. 总结

医院有权利开除在编员工，但必须满足法定条件并遵循法定程序。如果医院违法开除员工，员工可通过法律途径维护自身权益，并获得相应的经济赔偿或恢复工作。