医院倒闭后，编内人员的安置和处理涉及多个方面，包括编制保留、经济补偿、社会保障和特殊政策支持等。以下是详细说明：

1. 编制保留与转岗安排

• 编制保留：公立医院倒闭后，在编人员的编制通常会被保留，以便他们在找到新工作后能够继续享受相关待遇。
• 转岗安排：对于希望继续从事医疗工作的编内人员，相关部门会协调安排转岗到其他公立医院或医疗机构。在转岗过程中，原编制和工龄应得到保留和认可。

2. 经济补偿

• 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院倒闭导致劳动合同无法履行时，编内人员有权获得经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 工资支付：如果医院未提前通知解散，员工还有权获得额外的一个月工资作为补偿。

3. 社会保障与福利

• 社会保障接续：医院倒闭后，编内人员的社会保障（如养老保险、医疗保险）应得到优先清偿和接续，确保其基本权益不受影响。
• 住房公积金：编内人员的住房公积金也会得到保障，相关部门会协助办理转移或提取手续。

4. 特殊政策支持

• 提前退休：对于即将退休的编内人员，可根据相关政策提前办理退休手续，保障其退休待遇。
• 待岗安排：对于暂时无法找到新工作的编内人员，相关部门会安排待岗，并保障其基本生活待遇。
• 特殊扶持：对于在公立医院工作多年、贡献突出的编内人员，政府或相关部门会给予一定的政策倾斜和扶持，例如提供就业指导、技能培训等，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位或退休生活。

5. 法律依据

上述处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。例如，《企业破产法》明确要求破产财产优先清偿在编人员的工资、社会保险费用等。

总结

医院倒闭后，编内人员的安置需要综合考虑编制保留、经济补偿、社会保障和特殊政策支持等多方面因素。相关部门会依法制定具体方案，确保编内人员的权益得到充分保障。如果您是相关情况的人员，建议与单位或劳动保障部门联系，了解具体安置政策和流程。