医院不能随意开除合同制护士，这需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细解答：

1. 医院是否可以随意开除合同制护士？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（包括医院）不能随意解除与合同制护士的劳动合同。医院只有在符合法律明确规定的情形下，才能解除劳动合同，否则属于违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 法律规定的解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括但不限于：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者被依法追究刑事责任；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

如果合同制护士的行为未违反上述规定，医院无权单方面解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的法律后果

如果医院违法解除劳动合同，合同制护士可以依法要求医院支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。

4. 合同制护士的权益保护

合同制护士的权益受《劳动合同法》的保护，包括但不限于：

• 劳动合同约定的薪酬、福利待遇；
• 享受法定的休息休假权利；
• 医疗期内的工资待遇等。

医院在解除劳动合同时，必须遵守法律程序，并确保合同制护士的合法权益不受侵害。

5. 总结

医院不能随意开除合同制护士，只有在符合《劳动合同法》明确规定的情形下，才能解除劳动合同。如果合同制护士认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。

如果您有进一步的疑问，建议咨询专业律师或相关劳动监察部门以获得更具体的帮助。