在职职工3011人

湖南湘西州医院在职员工总数为3011人，这一数字反映了医院在人员配置上的规模和实力。医院作为地区医疗中心，承担着繁重的医疗服务任务，同时也注重人才培养与引进，以满足不断增长的医疗需求。

一、医院人力资源构成

1. 学历分布
   医院员工中，博士、硕士研究生共计154人，高级职称专业技术人员273人，中级职称470人。学历层次的提升有助于推动医院科研能力和临床水平的整体提高。

   学历/职称等级	人数
   博士、硕士	154
   高级职称	273
   中级职称	470

2. 专家团队
   医院拥有享受国务院特殊津贴专家3人，获得国际南丁格尔奖1人。这些杰出人才不仅提升了医院的专业影响力，也在行业内树立了良好的口碑。

二、员工发展与激励机制

1. 薪酬与晋升体系
   医院建立了规范、科学、合理的人事薪酬分配制度，并通过绩效考核体系激发员工的工作积极性。这种机制确保了优秀人才能够得到应有的回报和发展空间。

2. 培训与继续教育
   定期开展患者和员工满意度监测，发现医院实际情况与员工期望之间的差距，从而优化工作环境和职业发展路径。医院还提供多种培训机会，帮助员工不断提升自身能力。

三、社会贡献与行业影响

1. 医疗服务质量
   在职员工数量庞大且结构合理，使得医院能够在多个科室领域保持高水平的服务质量。无论是基础诊疗还是复杂疾病的诊治，均有足够的专业力量支撑。

2. 公共卫生事件应对
   在疫情期间，医院积极参与疫情防控工作，展现了强大的应急响应能力和责任感。类似地，湘西州也选派了大量机关干部担任驻企防疫联络员，协助企业复工复产，体现了全社会联动协作的重要性。

医院在职员工总数达3011人，庞大的人才队伍是其持续发展的核心动力。从学历结构到专家团队建设，再到完善的激励机制与培训体系，均显示出该医院在区域医疗中的重要地位。面对突发公共卫生事件，医院展现出高效组织力和社会担当精神，为保障群众健康作出了积极贡献。