取决于具体情况
抑郁症患者离职是否能获得赔偿， 取决于多种因素，包括病情的严重程度、工作性质、以及用人单位的行为是否合法等 。以下是一些关键点：
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无法胜任工作 ：如果员工因抑郁症无法胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位在遵循法律规定的前提下可以解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。
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违法解除劳动合同 ：如果用人单位在员工医疗期内解除合同，员工可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
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工作压力导致的抑郁症 ：对于因工作压力大患抑郁症并已主动离职的员工，如果能够证明工作是导致抑郁症的直接原因，可能有权要求公司赔偿。
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个人健康原因辞职 ：如果员工因个人健康原因自愿辞职，而不是因为工作环境或雇主行为导致的健康问题，通常不会有赔偿。
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工作环境导致的抑郁症 ：如果抑郁症是由于工作环境造成或者与工作密切相关，且可以证明雇主未能提供必要的支持或调整导致病情恶化，那么员工可能有权要求赔偿。
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医疗期保护 ：在医疗期内，用人单位无权以员工患有抑郁症为由解除劳动合同，除非存在过失性辞退或双方协商一致的情形。
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经济补偿 ：若员工因病或非因公负伤无法继续工作，用人单位应根据员工在企业中所积累的工作年数支付经济赔偿金，并额外支付至少六个月的工资作为医疗津贴费用。
综上所述，抑郁症患者离职是否能获得赔偿，需要根据具体情况和当地的劳动法规定来判断。如果员工的抑郁症与工作有直接关系，或者用人单位在处理此事时存在违法行为，员工可能有权要求赔偿。建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自身的权益和可能的法律途径。