泰康人寿的上班待遇因岗位、职级和部门而异，以下从薪资、工作环境、工作强度及员工反馈等方面为您详细介绍：
1. 薪资待遇
- 健康财富规划师（HWP）：该岗位的薪资与业绩挂钩，收入潜力较大。根据某员工的描述，假设每月成功促成一单，年收入可达96万元（提成+奖金+底薪），若销售能力出众，年收入甚至可突破百万。
- 保险营销员：有员工反馈，入职4年的保险营销员，截至2024年7月的总收入达65万多元，税后收入近60万，显示了较高的收入水平。
- 内勤岗位：内勤岗位的薪资较为稳定，但涨幅可能有限，具体待遇会因部门和工作性质有所不同。
2. 工作环境
- 办公地点：泰康人寿总部职场主要分布在北京（复兴门、生命科学园）和武汉光谷，其中北京复兴门职场位于交通便利的核心区域，环境优越。
- 办公设施：公司提供现代化的办公环境，但具体设施因职场而异。
3. 工作强度与压力
- 销售岗位：销售岗位的工作强度较大，尤其在业绩考核期（如“三军期间”），员工可能会面临较大的工作压力。有员工反馈，曾连续两周加班至凌晨两点，工作内容重复且密集。
- 内勤岗位：内勤岗位的工作强度相对较低，但可能存在较为严格的绩效要求。
4. 员工反馈
- 正面反馈：部分员工对薪资水平表示满意，尤其是销售类岗位的高收入潜力。此外，公司提供一定的职业发展机会和完善的福利体系。
- 负面反馈：部分员工提到工作压力较大，尤其是在业绩考核期。此外，有员工反映公司某些部门的组织管理模式存在问题，例如轮岗承诺未兑现、工作内容重复等。
5. 福利与晋升机会
- 福利：泰康人寿提供五险一金、年终奖、补贴等福利，部分岗位还能享受高端医疗险等额外保障。
- 晋升机会：公司为员工提供一定的晋升通道，但晋升速度和机会因岗位而异。
总结
泰康人寿的待遇因岗位而异，销售类岗位（如HWP、保险营销员）收入潜力大，但工作强度较高；内勤岗位工作强度较低，但薪资涨幅有限。公司整体提供较为完善的福利体系和现代化的办公环境，但部分员工反映工作压力较大。如果您对某一具体岗位感兴趣，建议结合岗位要求和个人职业规划进行选择。
