抑郁症患者确实有权申请病假
员工患有抑郁症时，确实有权向所在单位申请病假。以下是相关的法律依据和规定：
- 病假申请和审批 ：
- 抑郁症患者需要向所在单位提交病假申请以及相关的医疗证明，单位应予以认可并及时审批。
- 病假期间工资待遇 ：
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根据相关法律规定，员工在病假期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
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病假工资的计算方式一般为：月工资÷21.75×病假天数×80%。
- 医疗期 ：
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抑郁症患者享有医疗期，具体医疗期长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
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对于在公司服务达到十年至十五年不等的资深员工，他们将有资格享受长达十二个月的休养假期，且在此期间薪资待遇不会受到任何影响。
- 单位的管理责任 ：
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用人单位在员工病假期间应依法支付病假工资，并保障员工的合法权益。
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如果单位对病假申请存在异议，员工可与单位沟通协商，或寻求劳动监察部门等的帮助。
- 禁止歧视 ：
- 患有抑郁症的员工不应因疾病受到歧视，单位应提供必要的医疗期和相应的待遇，不能随意解除劳动合同。
综上所述，员工患有抑郁症时，单位应当允许其申请病假，并按照法律规定支付病假工资和提供其他必要的待遇。如果单位拒绝或不合理处理员工的病假申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
