珠海市人民医院的待遇如下：
-
人才公寓 ：医院为引进的人才提供人才公寓，具体条件可能包括一年或更长时间的使用权。
-
薪资水平 ：
-
执业医师注册前：每月到手薪资约为6-8千元人民币。
-
执业医师注册后：实际到手每月薪资加上年度绩效、节假日补贴、五险一金等，总额能达到医院招生简章中宣传的高水平，部分情况下甚至可以达到每月1万元人民币。
-
五险一金 ：医院为员工缴纳五险二金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
-
科研支持 ：对于科研型博士后、临床型博士后等岗位，医院提供科研启动经费，具体金额根据学科建设周期和成果转化收益而定，最高可达200万元以上。
-
其他福利 ：
-
提供具有竞争力的引进费用，具体面议。
-
协助解决配偶就业和子女入学问题。
-
享受珠海市高层次人才引进条件的，医院协助向市级申报相关待遇。
-
免费提供集体宿舍，水电费自理。
-
每月提供交通补助或住房补助。
-
紧缺专业岗位工资每月增加500元。
-
由医院负责委托人才管理机构办理户口随迁及档案管理。
-
被录取的广东省外生源给予报销考试往返路费。
-
被录取人员由医院免费体检，且享受每年一次免费体检。
-
培训结束后可择优留在我院工作，并向国内各大医院推荐。
-
工作时间与休假 ：医生每年享有带薪年假5天，具体工作时间安排可能为每周工作6天，具体加班小时数未明确。
-
职称与补贴 ：中级及以上职称医师、硕士及以上学位、40岁及以下、有5年以上三级甲等医院专科工作经验的人员，医院提供生活补贴30万元。
综上所述，珠海市人民医院为引进的人才提供了较为全面的待遇保障，包括薪资、福利、科研支持等多方面。具体待遇可能因岗位和个人情况有所不同，建议直接联系医院人力资源部门或查看医院官方网站获取更详细的信息。