“小三阳”是否会成为公司辞退的理由，取决于具体情况和相关法律法规。以下是详细说明：

1. 什么是“小三阳”？

“小三阳”是乙肝病毒感染的一种状态，通常表现为乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗体（HBeAb）和乙肝核心抗体（HBcAb）阳性。这种状态下，病毒复制趋于静止，传染性较低，病情相对稳定。

2. 相关法律法规对就业的规定

根据《中华人民共和国就业促进法》和《传染病防治法》，用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者（如“小三阳”）为由拒绝录用或辞退。这体现了对劳动者平等就业权的保护。

此外，最高人民法院在“人格权纠纷”中设立了“平等就业权纠纷”这一案由，明确用人单位在招聘和用工过程中不得侵犯劳动者的平等就业权。

3. 特定行业或岗位的限制

尽管法律保障了“小三阳”患者的平等就业权，但某些行业或岗位可能存在特殊限制。例如：

• 根据《公共场所卫生管理条例》，从事食品、餐饮、医疗、幼教等行业的人员，如果患有病毒性肝炎（包括“小三阳”），需在治愈前或排除传染嫌疑后方可从事相关职业。
• 如果劳动者从事的工作涉及直接接触血液或其他高风险传染源，用人单位可能有权在劳动者治愈前拒绝其入职或工作。

4. 案例分析：法院判决

在实际案例中，法院曾判决用人单位因“小三阳”拒绝录用劳动者属于侵害平等就业权的行为。例如，有案例显示，法院明确指出用人单位在招聘过程中不得以劳动者携带乙肝病毒为由拒绝录用，除非该岗位属于法律明确规定的禁止从事的范围。

5. 总结

• 如果您的工作岗位不属于法律明确限制的传染病高风险行业或岗位，用人单位以“小三阳”为由辞退您是违法的。
• 如果您从事的是食品、餐饮、医疗、幼教等行业，需根据自身健康状况（如肝功能正常、病毒复制不活跃等）办理健康证，以确保符合从业要求。
• 建议您与用人单位沟通，了解其辞退理由是否合法。如遇不公平对待，可通过法律途径维护自身权益。

希望以上信息对您有所帮助！