浙江省育儿假10天的执行政策如下:
1. 政策核心内容
夫妻双方在子女三周岁内,每年可各享受10天育儿假。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
2. 适用范围
- 适用人群:符合法律法规规定生育子女的夫妻。
- 子女年龄限制:仅限子女三周岁以内。
- 使用规则:育儿假不包含国家法定节假日、休息日和职业假,且不可跨年结转。
3. 申请流程
- 提交申请:职工需向所在单位提出育儿假申请,并提供相关证明材料(如出生证明、结婚证等)。
- 单位审核:单位负责人签字同意后,将申请提交至当地人力资源和社会保障部门。
- 人社部门审核:审核通过后,职工即可开始享受育儿假。
4. 注意事项
- 使用方式:育儿假可以一次性使用,也可分次使用。
- 其他假期叠加:育儿假与产假、护理假等不叠加计算。
5. 政策意义
该政策旨在支持家庭育儿,减轻年轻父母的育儿压力,体现了浙江省在高质量发展和共同富裕示范区建设中的责任担当。
通过以上措施,浙江省育儿假10天政策为职工提供了灵活的育儿时间保障,同时确保了职工的权益不受影响。