安徽省2024年育儿假新规明确要求用人单位落实“强制休息”制度,子女3周岁前父母每年各享15天育儿假,企业违规将面临罚款或信用惩戒,政策聚焦保障育儿权益与工作平衡。
新规适用范围:育儿假覆盖所有劳动关系存续的职工,包括非婚生育、收养子女、再婚家庭等情形,子女年龄从0岁扩展至6周岁前,父母双方均可申请,休假期间工资福利待遇不变。
企业执行责任:用人单位不得以任何理由拒绝或克扣育儿假,需在用工合同中明确休假条款,并简化审批流程。若企业未落实,员工可向劳动监察部门投诉,查实后企业将按每人次5000元标准处罚,并纳入社会信用记录。
休假灵活性与限制:育儿假允许拆分使用(最小单位为0.5天),但需提前3个工作日申请,且当年未休完假期不累计、不折现。因特殊行业无法连续休假的,企业需协商替代方案,如远程办公或调休。
政策实施意义:新规通过强化企业责任与劳动者权益,缓解“不敢休”“不能休”的困境,进一步优化生育支持体系,助力人口长期均衡发展。建议在职父母及时了解政策细则,合理规划假期使用。