安徽省育儿假10天的计算方式及相关规定如下：

一、基本计算规则

1. 每年各10天

   符合法律、法规规定生育子女的夫妻，每年可享受 各10天育儿假 ，分别由父母自主安排休假时间。

2. 不叠加与不结转

   • 若子女在6周岁前出生，育儿假 不随子女数量叠加 ，每年固定10天。

   • 假期 不结转到下一年 ，需在当年使用完毕。

3. 自然年度计算

   以子女出生当年为基准， 从出生之日起按自然年度计算 。例如：

   • 若子女2022年6月30日前满6周岁，则育儿假需在2022年6月30日前休完。

二、其他注意事项

1. 用人单位责任

   国家机关、社会团体、企业事业单位等均需依法执行， 不因用人单位或职工入职时间、工龄等条件差异而调整 。

2. 假期性质

   育儿假 不包含国家法定休假日、休息日 ，需从当年实际工作日中安排。

3. 权益保障

   休假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

三、特殊情况说明

• 分次使用 ：若10天假期无法一次性休完，可 分次使用 ，但需提前向单位申请。

• 政策时效 ：当前政策自2022年1月1日起施行，未来若政策调整，以最新官方文件为准。

以上信息综合了安徽省人口与计划生育条例及相关政策文件，确保权威性和时效性。