浙江省2024年生育二胎新政策主要包括产假、护理假、奖励假及生育津贴等核心内容，具体如下：

一、产假天数与结构

1. 基础产假

   女方法定产假为98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天生育奖励假，总计 128天 。

2. 特殊情况延长产假

   • 生育二孩或三孩的夫妻，可在基础产假上再延长90天，总产假为 188天 。

   • 难产、生育多胞胎、怀孕不满4个月流产、怀孕满4个月流产等情形，分别增加产假15天、15天、15天、42天。

二、护理假与福利待遇

1. 男方护理假

   男方享受 15天护理假 ，工资、奖金、福利待遇照发。

2. 其他家庭支持

   • 女方生育二孩后，夫妻双方可各享受 10天育儿假 ，但需满足子女未满3周岁等条件。

三、生育津贴计算标准

• 津贴基数 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。

• 计算周期 ：从产前检查开始至子女1周岁止。

• 特殊情况调整 ：生育多胞胎、流产等按相应天数增加津贴。

四、其他重要规定

1. 准生证取消

   符合条件的夫妻无需办理准生证，仅需提供身份证、户口本、结婚证及婚育情况承诺书。

2. 晚婚假取消

   原条例中关于晚婚晚育的奖励照顾内容已被删除。

3. 收养与生育限制

   养育子女不影响生育资格，但禁止以送养子女为理由再生育；非法鉴定胎儿性别将面临罚款。

五、政策实施时间

• 该政策自2024年5月15日起正式实施，适用于2024年及以后生育的夫妻。

以上政策综合了国家层面与地方细则，旨在通过延长产假、增加护理假及育儿假等措施，进一步优化生育支持体系。