安徽合肥医保基数27300元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，用于计算个人及单位应缴纳的医保费用。具体说明如下：
定义与计算方式
医保缴费基数是职工上一年度月平均工资的月平均额，用于确定医保缴费比例。合肥2024年度基数为27300元，意味着2023年12月前12个月工资性收入平均值为该数值。
缴费比例与金额
个人缴费比例通常为8%，单位缴费比例约为16%（具体以当年政策为准）。
以2024年度基数计算，个人月缴费约2184元（27300×8%），单位月缴费约4368元（27300×16%）。
地区差异与影响
各地医保基数标准不同，主要受当地经济发展水平、职工平均工资等因素影响。合肥基数27300元在安徽省内属于较高水平，可能对应较高档次的医保待遇。
注意事项
基数通常在每年6月或次年1月调整，建议以合肥市医保局最新通知为准。
若工资高于或低于基数，需按基数标准缴费，超出部分不计入医保基数。
27300元是合肥2024年度医保缴费基准，实际缴费金额需结合个人工资及单位比例计算。
安徽合肥医保基数26800属于最高档（100%档） ，对应的是上年度省平工资的120%缴费基数档位，通常适用于高收入群体或单位自主选择的较高保障标准。 档位划分依据 安徽社保缴费基数分为四档（40%、60%、80%、100%），医保基数与养老挂钩，最高档（100%）按上年度省平工资的120%计算。26800元明显高于常规档位基数，符合最高档标准。 适用人群与待遇
安徽合肥医保基数26700元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 定义与作用 医保缴费基数是计算医保缴费金额的标准，通常与职工工资挂钩。该基数用于确定个人和单位应缴纳的医保费用比例。 计算方式 上限与下限 ：合肥医保缴费基数设上下限，上限为当地社平工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限缴费，低于下限则按下限缴费。 实际缴费 ：以26700元为基准
安徽合肥医保缴费基数26700元属于二档 ，对应职工医保较高档位的缴费标准，通常覆盖更全面的医疗报销待遇和更高的个人账户划入比例。 档位划分依据 医保缴费基数通常与当地社平工资挂钩，合肥采用分档制（如26700元为二档基数），档位越高，单位及个人缴费比例相应提升，但享受的报销比例和账户资金也更具优势。 二档医保待遇特点 二档医保的报销范围更广，包含门诊、住院及特殊病种
合肥市2024年社平工资 安徽合肥医保基数13600元，指的是2024年度合肥市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与当地职工月平均工资挂钩。合肥市的医保基数为13600元，意味着参保人需以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算依据 该基数一般参考合肥市2024年全年的社平工资水平，由政府根据经济状况动态调整。具体计算方法为： $$
根据安徽省2024年社保基数政策，医保缴费基数分为四档，具体如下： 最低档（40%） 养老基数为上年度省平工资的60%，医疗基数为省平工资的80%。 第二档（60%） 养老、医疗基数均为省平工资的80%。 第三档（80%） 养老、医疗基数均为省平工资的100%。 第四档（100%） 养老、医疗基数均为省平工资的120%。 合肥医保基数26600元属于 第二档 ，即养老
合肥市社平工资 安徽合肥医保基数26300元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准数值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，通常为职工上一年度月平均工资的60%-300%。合肥市的26300元即为2024年度的缴费基数。 计算依据 该基数一般参考当地社会平均工资水平，结合企业规模和职工实际收入确定。合肥作为安徽省省会，其基数标准会高于全省平均水平。 缴费影响
安徽合肥医保基数26500元属于最高档（300%封顶档） ，因该数值远超2025年合肥医保缴费基数上限（通常为当地社平工资的300%，约21133元），实际缴费时按上限标准执行。 基数分档规则 合肥医保缴费基数分为三档，以全省全口径城镇单位就业人员平均工资为基准： 下限档 （60%）：约4227元（2024年标准），适用于月收入低于社平工资60%的参保人员。 中档
安徽合肥医保基数26400是指合肥市职工医疗保险的缴费基数下限为26400元/年（2200元/月） ，直接影响个人和单位的医保缴费金额 ，基数越高缴费越多但保障待遇也更高 。这一标准由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，主要用于计算医保缴费和待遇水平。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医保缴费和待遇的基准值。合肥的26400元是职工医保的最低缴费标准
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数26400元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥2024年基数26400元明显高于这一标准，因此对应二档。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数26300元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准数值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，通常为职工上一年度月平均工资的60%-300%。合肥市的26300元即为2024年度的缴费基数。 计算依据 该基数一般参考当地社会平均工资水平，结合企业规模和职工实际收入确定。合肥作为安徽省省会，其基数标准会高于全省平均水平。 缴费影响 个人缴费
合肥市社平工资基数 安徽合肥医保基数26900元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常与职工工资或当地社平工资挂钩。合肥2024年度的社平工资基数为26900元，用于确定个人和单位的缴费比例。 缴费基数范围 上限 ：若个人工资超过社平工资的300%（即80700元），则按300%基数缴费； 下限
安徽合肥医保基数28000属于最高档（100%档） ，对应养老和医疗缴费基数为上年度省平工资的120%，享受最全面的医保待遇。 关键分档说明： 最低档（40%） ：养老基数为省平工资60%，医疗为80%，适合低收入群体。 中档（60%-80%） ：养老和医疗基数分别为省平工资80%-100%，覆盖多数企业职工。 最高档（100%） ：基数达省平工资120%（如28000元）
安徽合肥医保基数28000元是指2023年该市医保缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常与参保人月工资挂钩。若个人工资高于或低于当地标准，会按比例调整。 合肥2023年标准 2023年安徽合肥医保缴费基数为8000元，而非28000元。该基数用于计算医疗保险个人缴费部分（约10%）及单位缴费比例。 基数调整规则
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数27100元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥医保基数27100元远高于这一标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数28100元是指当地职工医疗保险的缴费基数上限 ，即参保人员月工资超过该数值时，医保缴费按28100元计算，个人和单位缴费金额均以此为基准 。这一标准通常与上年度全市职工月平均工资挂钩（约为平均工资的3倍），直接影响医保待遇水平和基金可持续性。 基数设定逻辑 医保基数分为上下限，28100元是2025年合肥职工医保的缴费上限，对应高收入群体
安徽合肥医保基数28200元属于最高档（第三档） ，超出2024年规定的缴费基数上限21133元，需按上限标准缴纳并享受对应待遇。 缴费基数划分标准 ：合肥职工医保基数分为三档，以全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%为范围。2024年基数下限为4227元，上限为21133元。若工资高于上限（如28200元），则按上限21133元作为缴费基数，归入最高档。
安徽合肥医保基数28,200元通常指参保人员个人缴费基数，其含义及计算方式如下： 基本含义 28,200元是合肥地区医保个人缴费的基数金额，用于计算医保个人应缴纳的费用。 计算依据 该基数可能为参保人员本人月工资，或根据安徽省上年度职工月平均工资的60%-300%范围内自选确定。 安徽省2024年医保缴费基数上限为28,620元（对应月平均工资的300%），28,200元可能处于此范围内。
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数27400元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥2024年基数27400元远高于该标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数28300是指2024年度合肥市职工医保缴费基数的上限标准，适用于所有参加职工医保的单位及职工。这一标准是基于上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%核定，体现了国家对医疗保障的重视，旨在保障参保人员的医疗待遇水平，同时确保医保基金的平稳运行。 1. 医保基数的定义与作用 医保基数是计算职工医保缴费金额的依据，直接影响单位和个人缴费比例。医保基数上限为28300元/月
在合肥市，社保缴费基数根据上一年度全省全口径城镇单位就业人员的平均工资来确定，并分为不同的档次供参保单位和个人选择。对于2025年的合肥市医保缴费基数，如果提到的数字为28400元 ，这通常指的是年度缴费基数而非月度，对应的是较高的缴费档次，接近或等于上限水平。合肥市的社保缴费基数下限和上限分别设定为全省平均工资的60%至300%，28400元的年度缴费基数很可能位于这一范围内的较高位置。
