根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合山西大同的实际情况，14000元属于 基本医疗一档 。具体分析如下：
缴费基数划分标准
一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗（单位0.2%），缴费基数下限为3131元，总交费272元。
二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗（单位0.1%），缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（如5218元）。
三档 ：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗（单位0.05%），缴费基数同样为5218元。
14000元对应的档次
山西大同医保缴费基数14000元明显高于一档下限3131元，且低于二档、三档的参考基数5218元。14000元符合一档的缴费标准。
其他注意事项
地方补充医疗比例因地区而异，大同的具体金额需以当地政策为准。
外转人员或特殊医疗补助可能影响个人账户额度，但与基数档次划分无关。
山西大同医保基数14000元属于 基本医疗一档 。
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，山西大同医保基数12700元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%） 二档 ：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%） 三档 ：5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%）
山西大同医保基数12600属于第二档缴费档次 ，具体核定标准为：若该基数介于当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%之间，则按实际工资缴费；若低于60%则按60%计算，高于300%则按300%封顶。以下是详细解析： 缴费基数与档次关系 大同医保缴费基数分为三档：最低档（上年度平均工资的60%）、中档（实际工资）、最高档（300%）。12600元若处于60%-300%区间则直接对应第二档
山西大同医保基数12500是指在山西大同地区，医疗保险缴费基数的上限设定为12500元 ，这意味着个人和单位在缴纳医疗保险时，缴费基数不得超过这个金额。以下是对这一概念的详细解释： 1.医保基数的定义：医保基数是计算医疗保险缴费的基础金额。参保人员的缴费金额是根据这个基数乘以一定的比例来确定的。基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额，进而影响医保待遇的水平。 2.12500元的具体含义
山西大同医保基数12300属于基本医疗一档 ，该档次缴费比例较高（单位6%+个人2%），但享受的医保待遇也更全面，通常适用于工资收入较高的职工群体。 缴费标准 ：基本医疗一档以职工实际工资为基数（不低于当地平均工资60%），12300元若符合当地基数范围（如高于最低标准3131元），则按此基数计算单位和个人缴费金额。 待遇差异 ：一档报销比例和范围优于二、三档，包含门诊、住院及地方补充医疗
山西大同医保基数12200元是指参保人员2024年度的月缴费基数，用于计算医保个人和单位应缴纳的保费。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。个人缴费部分按基数的一定比例（如5%-10%）缴纳，单位缴费部分按全部职工基数之和计算。 计算规则 上限与下限 ：一般不超过当地职工月平均工资的300%，下限不低于60%。若个人工资高于上限或低于下限
二档 根据2024年6月18日发布的权威信息，山西大同医保缴费基数档位划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
二档 根据2024年6月18日发布的权威信息，山西大同医保缴费基数档位划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
山西大同医保基数11900元是指当地职工医疗保险的缴费计算基准，直接影响个人和单位的缴费金额及医保卡划入额度。 该数值基于上年度全省职工平均工资核定，关键影响 包括：个人每月需缴纳约238元（2%比例），单位同步承担更高费用；医保卡每月划入金额约238元（含个人全部缴费）；且基数合规性受60%-300%的社平工资范围限制。 计算逻辑 ：医保缴费=基数×比例
山西大同医保基数11800元，是指职工医疗保险的缴费基准值，代表参保人上年度月均工资处于当地缴费基数上下限之间（2024年为4113元至20564元），需按实际收入11800元作为计算医保费用的依据 。用人单位和个人分别按比例缴纳（单位约8%、个人2%），直接影响医保待遇水平与个人账户金额。 基数含义与计算逻辑 医保缴费基数以本人上年度月均工资为准
在山西大同，医保基数11600元代表了参保人员用于计算医疗保险费用的基础数值 。这个数值直接影响到个人和单位每月需缴纳的医疗保险费金额。通常情况下，医保基数会根据当地上一年度职工月平均工资来确定，并设有上下限标准。对于收入低于下限或高于上限的职工，将按照规定的最低或最高基数进行缴费。 定义与作用 ：医保基数是基于职工的月平均工资确定的，用来计算应缴医疗保险费的基础数值
山西大同医保基数15000是指参保职工上年度月平均工资为15000元，该数值将作为本年度医保缴费的计算基准。 若该基数介于当地社平工资的60%-300%之间，则直接按15000元缴纳；若低于60%或高于300%，则分别按最低或最高标准执行。 基数确定规则 医保缴费基数以职工上年度实际月均工资为准，但需符合当地上下限要求。例如，若大同上年度社平工资为5000元
山西大同医保基数15100是指2025年度大同市医疗保险缴费的基准金额，即职工月平均工资。 1. 医疗保险基数定义 医疗保险基数，通常是指一个地区上一年度所有用人单位职工月平均工资。这个基数是计算用人单位和职工缴纳医疗保险费用的基础。 2. 山西大同医保基数15100的来源 山西大同市人力资源和社会保障局根据统计部门提供的上一年度全市职工月平均工资数据，确定2025年度的医疗保险缴费基数
山西大同医保基数15200元属于第三档（100%-300%区间），具体为221%档次，高于当地平均工资的200%但未达300%上限。 医保基数分档逻辑 ：山西大同社保缴费基数通常以当地上年度职工月平均工资为基准（2024年约为6855元），按60%-300%划分为多个档次。15200元约为平均工资的221%，明显超过100%档（6855元）和200%档（13710元）
山西大同医保基数15200元是指2024年度该地区职工参加基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工工资挂钩。它决定了个人和单位需缴纳的医保费用比例。 计算规则 上限与下限 ：一般按当地职工月平均工资的60%-300%确定。若基数超过300%，超出部分不计入缴费基数。 实际应用 ：若职工工资低于当地60%或高于300%
山西大同医保基数15500元对应的档次为高档。根据大同市医保政策，医保基数通常分为低档、中档和高档，高档基数适用于收入较高的参保人员，可享受更高的报销比例和更全面的医疗保障待遇。 医保高档的特点 报销比例更高 ：高档参保人员可享受更高的医疗费用报销比例，尤其在住院和大病治疗方面，减轻个人医疗负担。 保障范围更广 ：高档医保覆盖的医疗服务范围更广，包括特殊门诊、门诊慢性病等，满足更多医疗需求。
山西大同医保基数15600元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据，结合当地政策确定上下限。 山西大同政策 根据大同市2024年规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若某职工月工资15600元，且该数值未超过当地上限（需以2024年实际数据为准）
山西大同医保基数15800元是指当地职工医疗保险的缴费基数上限 ，用于计算个人和单位每月医保缴费金额的基准值。该数值基于上年度山西省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%设定 ，直接影响参保人缴费额度及医保待遇水平，灵活就业人员与在职职工适用不同缴费比例 。 基数定义与作用 医保缴费基数是计算医保费用的核心参数。山西大同15800元为2023年职工医保缴费基数上限
山西大同医保基数15900元是指该地区2024年度职工医保缴费的基准金额，用于计算个人及单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保缴费基数是职工工资总额的月平均额，用于确定每月医保缴费金额。该基数由当地政府根据实际情况设定，并作为计算比例的基准。 计算规则 上限与下限 ：通常按当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%确定。例如，若大同2024年职工月平均工资为5300元
山西大同医保基数16000是指该地区职工医疗保险缴费基数的上限为16000元 ，这意味着职工的月工资超过16000元的部分将不计入医保缴费基数。医保基数是计算职工医疗保险缴费的重要依据，直接影响职工的医保缴费金额和医保待遇。以下是对此概念的详细解释： 1.医保基数的定义与作用：医保基数是职工医疗保险缴费的基准金额，通常根据职工的工资水平确定。缴费基数越高，职工和单位需要缴纳的医保费用就越多
山西大同医保基数16200属于基本医疗一档 （最高档），其特点是缴费比例高（单位6%+个人2%）、保障范围广、报销待遇优 。 缴费标准与构成 基本医疗一档的缴费基数为员工实际工资（最低3131元，上限通常为社平工资3倍），16200元远超最低标准，按比例计算单位需缴纳6%（972元），个人缴纳2%（324元），另含地方补充医疗（单位0.2%）和生育医疗（单位0.5%），总缴费约1300元/月
