​​广西贺州社保基数为29900元时，公司每月需承担约12359元（41.3%），涵盖养老、医疗、失业等五项保险及公积金。​​ 具体计算方式为：29900元×41.3%（单位总缴费比例），其中养老保险占比最高（16%或21%，不同政策版本存在差异），其次为医疗保险（6.5%-9%）和公积金（8%）。

1. ​​单位缴费比例构成​​
   公司承担部分包含养老保险（16%-21%）、医疗保险（6.5%-9%）、失业保险（0.5%-2%）、工伤保险（0.2%-0.5%）、生育保险（0.7%-0.8%）及住房公积金（8%）。不同政策文件显示比例略有浮动，但总和稳定在41.3%左右。例如，养老保险若按16%计算，公司需缴4784元；若按21%计算，则需缴6279元。

2. ​​基数与政策影响​​
   社保基数29900元远超贺州2025年缴费基数上限（20268元），实际操作中可能按上限计算。若公司未足额申报基数，可能面临补缴风险。例如，按上限20268元计算，公司月缴8370元（20268×41.3%），但员工可主张权益要求差额补缴。

3. ​​公积金差异​​
   公积金比例可由企业自主选择5%-12%，若按8%计算，公司需额外缴2392元（29900×8%）。部分企业可能降低公积金比例以减少成本，但需与员工协商一致。

​​提示​​：企业应合规申报基数，避免因缴费不足引发纠纷。员工可通过比对工资条与缴费记录，核实单位是否足额缴纳。若发现差异，可向当地社保局申诉或要求单位补缴。