在广东佛山，社保基数为11900元时，公司需要承担的费用大约为 3332元 ，具体费用因社保项目而异，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在佛山，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以11900元为基数计算，公司每月需为每位员工支付1904元的养老保险费用。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工健康的重要部分。佛山医疗保险的缴费比例为8.5%，其中公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需为每位员工支付773.5元的医疗保险费用。
3. 3.失业保险：失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障。佛山失业保险的缴费比例为0.8%，其中公司承担0.48%，个人承担0.32%。公司每月需为每位员工支付57.12元的失业保险费用。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费率根据行业不同而有所变化，通常在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险费率为0.5%，则公司每月需为每位员工支付59.5元的工伤保险费用。
5. 5.生育保险：生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和津贴。佛山生育保险的缴费比例为0.7%，全部由公司承担。公司每月需为每位员工支付83.3元的生育保险费用。

在佛山社保基数为11900元的情况下，公司每月需为每位员工承担的社保费用总计约为3332元。这个费用包括了养老保险1904元、医疗保险773.5元、失业保险57.12元、工伤保险59.5元和生育保险83.3元。公司在承担这些费用的也为员工的福利和保障提供了坚实的基础。

企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保费用的支出，以确保财务的可持续性和员工的福利保障。通过合理的管理和规划，企业可以在遵守法律法规的优化成本结构，提升整体竞争力。