在河南济源，当社保基数设定为12600元时，公司需承担的养老保险费用大约为2016元（基于16%的企业缴费比例），医疗保险费用约为945元（基于7.5%的企业缴费比例），失业保险费用大约为88.2元（基于0.7%的企业缴费比例）。这些数据为我们提供了一个基本的概念，但请注意实际缴费可能会根据具体政策有所调整。

我们需要了解的是社保基数是如何确定的。社保基数通常是根据当地上一年度的社会平均工资来确定，并且有一个上下限范围。对于济源来说，2024年7月至2025年6月期间，社保基数的下限是3756元，上限是18780元。这意味着，即使员工的实际工资低于或高于这个范围，其社保基数也会按照规定的上下限进行计算。

接下来，让我们详细分析各项保险的具体缴纳情况。养老保险方面，企业通常需要承担职工社保基数的16%，这使得企业在设定社保基数为12600元时，每月需为每位员工支付约2016元。医疗保险方面，企业承担的比例为7.5%，对应于12600元的基数，意味着企业每月需额外支付约945元用于医疗保险。失业保险由企业和个人共同分担，但企业的负担相对较小，大约为社保基数的0.7%，即每月88.2元左右。

工伤保险和生育保险也是企业必须考虑的部分。虽然这两个险种的具体费率可能因行业和地区而异，但在许多情况下，它们都完全由企业承担。例如，在某些地区，工伤保险费率可能介于0.2%至1.9%之间，而生育保险则固定为企业社保基数的0.5%左右。不过，具体的费率应参照最新的地方政策进行确认。

值得注意的是，上述计算仅为理论值，实际情况中还需考虑到各种可能的调整因素，比如政府出台的新政策、企业所在行业的特殊规定等。总结而言，企业在为员工缴纳社保时，除了关注明确规定的缴费比例外，还应及时跟进相关政策变化，确保合规操作。合理规划人力资源成本，对企业长期稳定发展至关重要。