在2025年，河南济源社保基数设定为10100元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，总计大约为2727元每月。

一、养老保险是社保中占比最大的部分，按照河南省的规定，企业需承担员工养老保险缴费基数的16%，基于10100元的基数计算，企业每月需为每位员工缴纳养老保险费用1616元。

二、医疗保险方面，企业承担的比例通常在6%到10%之间。以8%为例进行估算，公司每月需要为员工支付医疗保险费808元。这有助于减轻员工医疗费用负担，确保他们能够得到及时有效的治疗。

三、失业保险的公司缴纳比例一般为0.5%至1%。假设采用0.7%作为中间值，则企业每月需支付失业保险费约70.7元。这项保险可以在员工失业时提供一定的经济支持。

四、工伤保险根据行业风险不同，费率在0.2%至1.9%不等。考虑到平均费率约为0.7%，企业每月将为员工支付工伤保险费用大约70.7元，为工作中的意外伤害或职业病提供保障。

五、生育保险费率一般为缴费基数的0.5%左右。在10100元的社保基数下，企业每月需要为员工支付生育保险费用50.5元，用于女职工生育期间的相关待遇。

六、值得注意的是，上述计算并未包括住房公积金的公司缴纳部分，因为住房公积金并不属于社会保险范畴，但在实际操作中，很多企业也会为其员工缴纳这部分费用。

总结而言，当河南济源的社保基数设定为10100元时，企业每月需为每位员工承担的社会保险费用总计约为2727元。这些费用对于保障员工的基本权益至关重要，并且也是企业履行社会责任的一部分。企业在制定预算时应充分考虑这一成本因素，确保按时足额地为员工缴纳各项社会保险费用。员工也应当了解自己的社保权益，以便更好地规划个人财务与未来生活。