在河南濮阳，公司为员工承担的社保费用基于14900元的社保基数进行计算，具体金额将根据养老保险、医疗保险、失业保险等不同险种的公司缴纳比例来确定。 这意味着企业需要为其员工支付一笔可观的费用，以确保员工的社会保障权益得到充分保障。
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养老保险：按照最新的规定，公司在养老保险方面的缴费比例是职工工资总额的16% 。对于14900元的社保基数，公司每月需缴纳的养老保险费为14900 * 16% = 2384元。
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医疗保险：公司需按照职工工资总额的6.5%（或根据标准调整后的比例）进行缴纳 。这意味着公司每月需要为每位员工缴纳医疗保险费用大约为14900 * 6.5% = 968.5元。
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失业保险：公司的缴纳比例为职工工资总额的0.5% 。针对14900元的社保基数，公司每月应缴纳的失业保险费用为14900 * 0.5% = 74.5元。
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工伤保险和生育保险：这两项保险完全由公司承担，无需个人缴纳。工伤保险的具体比例依据单位所属行业和风险等级而定；生育保险的比例则固定为职工工资总额的0.7% 。假设工伤保险平均比例为1%，那么公司每月需额外支付14900 * 1% = 149元作为工伤保险费用，加上生育保险费用14900 * 0.7% = 104.3元。
在社保基数为14900元的情况下，公司每月大致需要为每位员工支付总计约3670.3元（包括养老保险2384元、医疗保险968.5元、失业保险74.5元、工伤保险149元以及生育保险104.3元）。请注意，上述数字仅为示例，并且实际缴费金额可能因当地政策调整及具体行业差异而有所不同。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的社保部门或使用官方提供的社保计算器工具进行详细计算。了解这些信息有助于企业和员工更好地规划财务预算，确保社会保障制度的有效运作。
