在河南开封，若社保基数设定为26700元，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，总费用大约为5340元至5937元之间。 这一数额的计算基于最新的社保缴纳比例，并且会根据实际的工伤保险费率有所浮动。
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养老保险：单位需按照员工缴费基数的16%进行缴纳，即26700元×16%=4272元。这是企业为员工养老保障所支付的主要部分，确保员工退休后能够领取养老金。
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医疗保险：企业缴纳的比例通常为6.5%，基于26700元的基数，企业每月需为每位员工支付1735.5元（26700元×6.5%）。这部分资金用于支持员工的医疗需求，包括门诊和住院治疗等费用。
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失业保险：按照最新的标准，单位应承担的比例是0.5%，这意味着对于26700元的缴费基数，公司将支付133.5元（26700元×0.5%），以保障员工在失去工作时的基本生活费用。
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工伤保险：由于工伤保险费率依据行业风险不同而有所差异，一般介于0.2%到1.9%之间，因此企业在这方面的支出将取决于其所属行业的具体风险等级。假设采用中间值1%，则工伤保险费用约为267元（26700元×1%）。
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生育保险：虽然生育保险费率通常为0.7%，但由于生育保险已并入医疗保险中，因此不再单独计算此部分费用。
总结而言，企业在为员工缴纳社保时，除了上述提到的各项保险费用外，还需注意各险种的具体缴费比例以及可能存在的地区性差异。特别是在处理工伤保险时，务必确认所在行业的准确费率，以便准确计算出应缴金额。随着政策的变化，企业应及时更新自身的社保缴纳知识，确保合规操作，维护员工权益的同时也避免不必要的法律风险。对于想要了解更详细信息的企业和个人来说，可以通过当地社保局官网或相关APP查询最新的社保政策与缴费详情。
