在江西新余，社保基数为4200元时，公司需要承担的费用大约为 1344元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在新余，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以4200元为基数，公司每月需要为每位员工支付672元的养老保险费用（4200元×16%=672元）。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在新余，医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担6%，个人承担4%。公司每月需要为每位员工支付252元的医疗保险费用（4200元×6%=252元）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在新余，失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付21元的失业保险费用（4200元×0.5%=21元）。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工支付21元的工伤保险费用（4200元×0.5%=21元）。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.5%到1%。假设生育保险的缴费比例为0.8%，公司每月需要为每位员工支付33.6元的生育保险费用（4200元×0.8%=33.6元）。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为5%到12%，由公司和个人各承担一半。假设住房公积金的缴费比例为10%，公司每月需要为每位员工支付210元的住房公积金费用（4200元×5%=210元）。
在江西新余，社保基数为4200元时，公司每月需要承担的总费用大约为1344元（672元 + 252元 + 21元 + 21元 + 33.6元 + 210元 = 1209.6元，四舍五入为1210元）。具体费用可能会因政策调整或公司实际情况而有所不同，建议以当地社保部门公布的信息为准。
了解社保基数及公司承担的费用，有助于员工更好地规划个人财务，同时也帮助企业合理控制人力成本。通过合理利用社保政策，企业和员工可以共同实现可持续发展。
