在福建龙岩，社保基数为11400元时，公司需要承担的费用大约为 3420元 ，具体费用取决于各项社保的比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在福建龙岩，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数11400元计算，公司每月需要为每位员工支付1824元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工健康的重要部分。在龙岩，医疗保险的缴费比例一般为公司承担7%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付798元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活。在龙岩，失业保险的缴费比例通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工支付57元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外时的权益。工伤保险的缴费比例完全由公司承担，比例通常在0.2%至1.9%之间，具体比例根据行业的风险程度而定。假设工伤保险比例为0.5%，公司每月需要为员工支付57元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关待遇。生育保险的缴费比例完全由公司承担，比例通常为0.5%。公司每月需要为员工支付57元的生育保险费用。
在福建龙岩，社保基数为11400元时，公司每月需要承担的费用总计约为3420元。这个费用包括了养老保险1824元、医疗保险798元、失业保险57元、工伤保险57元和生育保险57元。公司在承担这些费用的也确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。
企业在进行人力资源管理时，务必准确计算并按时缴纳社保费用，以避免法律风险和员工权益受损。了解社保费用的构成和比例，有助于企业更好地规划人力成本，确保员工的福利待遇。
