福建龙岩社保基数10400的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月3640元。 以下是详细的费用构成和计算方式：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数10400元计算，公司每月需承担养老保险费用为10400元×16%=1664元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担医疗保险费用为10400元×8%=832元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担失业保险费用为10400元×0.5%=52元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需承担工伤保险费用为10400元×0.5%=52元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，由公司全额承担。公司每月需承担生育保险费用为10400元×1%=104元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需承担住房公积金费用为10400元×6%=624元。

在福建龙岩社保基数为10400元的情况下，公司每月需承担的社保费用总计为1664元（养老保险） + 832元（医疗保险） + 52元（失业保险） + 52元（工伤保险） + 104元（生育保险） + 624元（住房公积金） = 3640元。

通过以上计算可以看出，社保费用中养老保险和医疗保险占据了较大比例，而工伤保险和失业保险的费用相对较低。公司在承担社保费用的也需要根据自身行业特点合理规划工伤保险的缴费比例，以确保员工的权益得到充分保障。

企业在进行人力资源规划时，应充分考虑社保费用的支出，合理安排预算，以保障员工的福利待遇和企业的可持续发展。