在安徽六安，社保基数为11000元时，公司需要承担的费用大约为 3850元 ，具体费用因社保项目而异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在六安，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。公司需要为基数为11000元的员工每月支付1760元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低，公司承担的比例通常为6.5%，个人承担2%。公司需要为基数为11000元的员工每月支付715元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，公司和个人的承担比例分别为0.5%和0.5%。公司需要为基数为11000元的员工每月支付55元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，通常在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司需要为基数为11000元的员工每月支付55元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为1%。公司需要为基数为11000元的员工每月支付110元的生育保险费用。
在安徽六安，社保基数为11000元时，公司需要承担的总费用为养老保险1760元、医疗保险715元、失业保险55元、工伤保险55元和生育保险110元，总计约为2695元。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据政策调整而有所变化，因此公司应定期关注当地社保政策的变化，以确保缴费金额的准确性。部分地区可能还会有额外的社保项目或调整，例如住房公积金等，这些也需要公司一并考虑在内。
为了更好地管理社保费用，公司可以定期进行社保审计，确保缴费的准确性和合规性。了解和利用社保政策中的优惠政策，如社保补贴、减免等，也可以有效降低公司的社保成本。通过合理规划和管理，公司可以在保障员工福利的优化自身的财务状况。
