安徽蚌埠社保基数9700元时，公司需要承担的费用大约在3000元左右，具体费用取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以9700元为基数，公司每月需要承担的费用为9700元×16%=1552元。养老保险是社保中占比最大的一部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需要承担的费用为9700元×8%=776元。医疗保险为员工提供医疗费用的报销，减轻员工就医的经济负担。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担的费用为9700元×0.5%=48.5元。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，平均约为单位1%。公司每月需要承担的费用为9700元×1%=97元。工伤保险为员工在工作中发生意外伤害或职业病提供医疗救治和经济补偿。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%，个人不缴费。公司每月需要承担的费用为9700元×0.8%=77.6元。生育保险为女职工提供生育期间的医疗费用和生育津贴。
6. 6.住房公积金（非社保，但常与社保一起缴纳）：住房公积金的缴费比例一般为单位和个人各12%。公司每月需要承担的费用为9700元×12%=1164元。住房公积金为员工购房、租房或房屋修缮提供资金支持。

在安徽蚌埠，社保基数为9700元时，公司每月需要承担的总费用大约为1552元（养老保险） + 776元（医疗保险） + 48.5元（失业保险） + 97元（工伤保险） + 77.6元（生育保险） + 1164元（住房公积金） = 3715.1元。具体费用可能会因政策调整或企业实际情况有所不同，但总体上，公司承担的费用大约在3000元左右。

了解社保基数和缴费比例有助于企业和员工更好地规划财务，确保各项社会保障权益的落实。企业在承担社保费用的也为员工的长期福祉提供了保障。