‌江苏连云港社保基数26600元时，公司每月需承担约5586元（含养老16%、医疗8%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%、生育0.8%）。‌ 具体费用因行业工伤风险浮动略有差异，但企业总缴费比例通常在25.5%-27.2%之间。

1. ‌缴费基数与比例框架‌
   连云港社保缴费基数上限2025年预计突破24000元，26600元超出上限部分需按24000元封顶计算。企业承担比例固定为：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%（行业浮动）、生育保险0.8%。

2. ‌企业费用明细计算‌

   • 养老保险：24000×16%=3840元
   • 医疗保险：24000×8%=1920元
   • 失业保险：24000×0.5%=120元
   • 工伤保险：24000×0.2%（一类行业最低）=48元
   • 生育保险：24000×0.8%=192元
     ‌合计：3840+1920+120+48+192=6120元‌（工伤按最低算）。

   若行业风险较高（如八类行业工伤比例1.9%），则工伤费用增至456元，企业总成本达6528元。

3. ‌对比灵活就业与职工差异‌
   企业参保比灵活就业多承担工伤、生育险，且医疗缴费比例高2%（灵活就业仅缴6%）。

‌提示：‌ 实际费用需以社保局核定为准，建议通过“江苏政务服务网”在线测算工具精准查询。