江苏南通社保基数29,600元时，公司每月需承担约10,944元至11,840元（具体比例因工伤保险行业风险浮动），涵盖养老、医疗、失业等五项保险费用。 其中，养老保险占比最高（16%），工伤保险和生育保险由企业全额负担，公积金部分需另行计算。
- 养老保险：企业按基数的16%缴纳，即29,600×16%=4,736元。这是企业社保支出中最大的一项，直接关联职工退休待遇积累。
- 医疗保险：单位缴费比例为6.5%-9%（不同政策版本），按8%计算约为2,368元。部分地区可能包含大病统筹附加费用。
- 失业保险：企业承担0.5%-1%，以0.5%为例需缴纳148元。缴费比例较低，但为职工提供失业保障。
- 生育保险：企业全额缴纳0.7%-0.8%，约207元-237元。女职工生育津贴和医疗费用均由此支出。
- 工伤保险：行业风险等级决定比例（0.32%-2%），平均按0.8%计算约237元。高风险行业如建筑业可能更高。
提示：实际缴费可能因政策微调或行业差异略有浮动，建议通过南通社保局官方渠道核验最新比例。公积金若按5%-12%计算，企业需额外承担1,480元-3,552元。合理规划社保成本有助于企业合规运营和员工福利优化。
